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A股券商上半年人均薪酬31.32万元

中国经济旧事网 2018-09-10 16:23:29

《中国经济周刊》 记者 贾国强|北京报道

  责编:周琦

  (本文刊发于《中国经济周刊》2018年第36期)

  随着半年报表露期的竣事,A股上市公司(ST永生除外)曾经宣布上半年财报。《中国经济周刊》记者梳剃头现,32家上市券商(注:按证监会行业分别)2018年上半年营收算计为1219.44亿元,同比淘汰7.73%;归属母公司股东的净利润(下称“净利润”)算计为340.23亿元,同比淘汰23.1%。

  营收和净利润双降落,券贸易绩为何会下滑这么惨?

  超八成券商净利润下滑,东吴证券同比下滑93.85%;广发证券淘汰14亿多元

  本年上半年券商的日子比力惆怅,这是不少业内子士的亲身感觉,也从券商半年报中失掉了印证。

  据《中国经济周刊》记者统计,在营收方面,中国银河(601881.SH)等20家券商同比淘汰,国海证券(000750.SZ)降幅最多,凌驾30%;广发证券(000776.SZ)相对值淘汰最多,为24.41亿元。

  国海证券半年报表明称,受市场情况影响,手续费及佣金净支出、利钱净支出及公平代价变更收益淘汰。

  山西证券(002500.SZ)等10家券商营收同比增长。

  在净利润方面,方正证券(601901.SH)等27家券商同比淘汰,东吴证券(601555.SH)降幅最多,为93.85%;广发证券还是相对值淘汰最多,为14.43亿元。仅中原证券(601375.SH)等5家券商完成同比增长。这意味着凌驾80%的券商红利不如客岁同期。

  东吴证券半年报表现,投资银行业务、资管及基金办理业务这两项业务营收下滑均凌驾40%,毛利率下滑两成左右。

  本年上半年,券商的股价体现也很疲软。除了南京证券(601990.SH)和中信建投(601066.SH)因本年6月中旬刚上市股价体现强势外,别的30家券商股价在上半年均有差别水平下跌,浙商证券(601878.SH)跌幅最多,为49.46%。

  在这32家券商中,无论是营收照旧净利润,中信证券都是龙头老大,并有肯定幅度的增长。2018年上半年,中信证券营收为199.93亿元,占32家券商营收之和的16.4%,而客岁同期所占比重为14.15%;中信证券净利润为55.65亿元,占32家券商净利润之和的16.36%,客岁同期所占比重为11.14%。

  中信证券半年报表现,固然它的掮客业务、证券承销业务受市场情况好转和新股刊行趋缓影响有小幅下滑,但其证券投资业务虚现支出47.41亿元,同比增长50.65%,资管业务和其他业务也有小幅下跌。

  安信证券研讨中央副总司理赵湘怀以为,2018年以来券商利润会合度显着提拔,“马太效应”明显。券商内部谋划情况越弱,龙头券商的上风就越发显着。在投行业务方面,本年上半年IPO刊行范围仅为923亿元,同比降落26%,但IPO项目资源会合于有业务上风的大券商手中;在资管业务方面,4月尾资管新规落地,这使得自动办理本领强或综合气力突出的券商得到政策盈余,气力较弱的券商必要探究特征化竞争门路,面对转型失败危害。

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  八成券贩子均薪酬同比淘汰,山西证券等12家降薪超20%

  业绩的下滑,也使一些券商员工人数和薪酬遭到影响。以员工人数为例,32家券商2017年末为200021人,本年上半年为198242人,人数淘汰1779人。

  详细来看,浙商证券等10家券商员工人数淘汰,此中招商证券(600999.SH)淘汰最多,为725人。招商证券2017年末有10633人,2018年上半年员工淘汰幅度为6.82%。招商证券表现,本年上半年员工减员全部为掮客人天然流失。别的,浙商证券、西南证券(000688.SH) 、国海证券、中信建投等4家券商员工人数淘汰也凌驾500人。(本文刊发于《中国经济周刊》2018年第36期)

  在券商薪酬方面,本年上半年32家券商应付职工薪酬总额为620.97亿元,客岁上半年32家券商应付职工薪酬总额为580.59亿元,同比增长40.38亿元,增幅为6.95%。

  值得细致的是,32家券商2018年上半年人均薪酬同比降落1.32%,为31.32万元。

  国度统计局本年5月宣布的2017年城镇非私营单元失业职员薪酬统计表现,IT和金融业辨别以133150元、122851元位居19个行业前两名。比拟来看,32家券商上半年人均薪酬已黑白私营的IT业、金融业2017年整年薪酬的2.35倍和2.54倍。

  为何团体业绩欠安、员工淘汰,这些券商应付的员工薪酬却高居不下?《中国经济周刊》记者梳剃头现,在32家券商中,华泰证券和中信证券应付职工薪酬增长较多,前者同比增长近60亿元,后者同比增长22.88亿元。

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  也便是说,华泰证券和中信证券两家券商应付职工薪酬同比增长约80亿元,拉高了整个券商行业的应付职工薪酬。

  除上述两家券商外,另有7家券商薪酬有肯定幅度增长。

  南京证券等23家券商薪酬降落,占32家券商的七成多。此中,国海证券降幅达53.47%,广发证券淘汰近10亿元。

  在人均薪酬方面,《中国经济周刊》统计发明,兴业证券等25家券商同比淘汰,占32家券商的近八成,此中山西证券等12家券商同比淘汰幅度凌驾20%。

  山西证券半年报称,存在人才流失和人才储藏不敷的危害,“固然公司已创建了市场化的薪酬稽核体系,并不停加大了人才引进力度,但随着人才竞争的日趋猛烈,公司在雇用、留住高本质人才方面大概存在肯定的竞争压力。”

  这也道出了中小券商现在面对的逆境:相比龙头券商,员工人均薪酬较低,再举行较大幅度的降薪的确难以留住人才。

  连踩俩雷,兴业证券丧失沉重

  既坑投资者又害自家员工

  《中国经济周刊》 记者 贾国强|北京报道

  8月28日,兴业证券公布半年报,营收33.09亿元,同比降落7.47%;净利润6.87亿元,同比降落6.23%。营收和净利润遭遇双降落。

  值得一提的是,兴业证券2016年曾因“踩雷”欣泰电气被处分5.5亿元,近期又“踩雷”ST永生(002680,曾用名永生生物)。

  2017年上半年,ST永生股东张洺豪以其持有9350万股永生生物作为质物,从兴业证券融资6.3亿元。本年7月20日,张洺豪以其持有的 7336.24 万股永生生物为前述生意业务管理增补质押。

  7月中旬开端,ST永生遭遇危急,连续被曝出违规消费和被羁系部分处分信息。在退市新规新增“庞大守法逼迫退市”的配景下,ST永生面对退市危害,被不少基金公司赐与0元估值。

  兴业证券半年报表露,8月1日,公司向福建省初级人民法院提告状讼,哀求讯断张洺豪等返还本金 6.3 亿元,并付出相应利钱、违约金及完成债务的用度。固然法院曾经备案,但尚未开庭审理。除质押股份外,张洺豪已提供非证券类资产清单,包罗非上市股权投资及房产等,对该等资产的处理权益及处理后估计可发出金额果断尚待法律步伐展开后确定。

  因追偿结果存在较大不确定性,兴业证券没有对该笔股票质押式回购业务计提减值预备。这在一些券贩子士看来,该笔股票质押式回购业务存在较大资产减值丧失危害。

  这把高悬的“达摩克利斯之剑”使兴业证券的股价屁滚尿流,7月24日至8月6日的10个生意业务日内阴跌不止,跌幅达17.46%。自年头收盘停止9月3日,兴业证券股价下跌幅度为37.71%。

  股价较大幅度的下跌,不但坑了浩繁投资者,也坑了兴业证券的自家员工。

  2017年8 月17 日,兴业证券根据相干划定完成员工持股方案的股票过户手续。据悉,该公司员工持股方案分为两期,此中,第一期员工持股方案持有 4766.9万股,认购总金额 3.12亿元,到场人数共2943人,锁活期12个月;第二期员工持股方案持有2033.12万股,认购总金额1.33亿元,到场人数共210人,锁活期 36个月。

  这两期的员工持股均价为6.54元/股,兴业证券9月3日开盘价为4.46元,这意味着员工持股方案每股丧失凌驾2元,跌幅31.8%。现在第一期曾经到期,2943名兴业证券员工浮亏9533.8万元,人均盈余3.24万元;第二期另有两年才气到期,现在210名员工浮亏4066.25万元,人均盈余19.36万元。

  与一些民营上市公司员工持股方案会有大股东兜底相比,兴业证券大股东为福建省财务厅,并没有相应兜底方案。兴业证券《员工持股方案(草案)》也表现,本次员工持股方案持有人盈亏自尊、危害自担。这意味着将由持股员工自行负担相应丧失。

泉源:《中国经济周刊》 作者:贾国强 编辑: 蒋帅       
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